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浙江东阳:积极推进屋顶光伏 建设“低碳城市”

2019-05-25 11:52 来源:新浪网

  浙江东阳:积极推进屋顶光伏 建设“低碳城市”

  据媒体报道,继日前将持有的万科股权全部转让予深圳地铁集团后,华润集团旗下唯一的地产上市平台华润置地再度完成与万科的切割。这是竞选端,再来看看投票端。

报告显示,5月份,40个典型城市成交面积环比增加12%,同比增加5%,其中未调控的三四线城市的成交面积达到2014年以来的次高值。安防概念表现强势,安居宝、大立科技等涨停。

  其中,格力电器、贵州茅台、大族激光、海康威视、海螺水泥、恒瑞医药、美的集团、五粮液、洋河股份、伊利股份、中国平安等11只个股,在沪股通、深股通可交易的3个交易日均出现在每日前十大活跃股榜单中。从不同年龄段账户资产比例看,年轻阶段可根据自身风险承受能力与收入水平适当配置收益浮动型产品,但随着投保人年龄增长,应以收益确定与保底型等稳健产品为主,逐步锁定账户养老金储备水平,确保账户收益不出现大的波动。

  Penta,公平和普惠Penta很早就获得了一众一线区块链机构的投资,而且在二级市场上的价格也没有大起大落,呈现一个慢牛的状态,价值在被逐步认可。仅3家公司的比值超过300%,19家公司比值在200%-300%之间,其余41家公司比值在100%-200%之间。

从互联网到区块链,人类正步入下一个时代。

  早些时候,市场担忧美朝双方在核问题上的分歧,会导致特金会最终流产,不过特朗普最近的讲话暗示会议不会因这一分歧而取消。

  从2015年至2017年,汇付天下分别产生收入人民币百万元、人民币百万元及人民币百万元的收入;并分别产生净亏损人民币百万元及纯利人民币百万元及人民币百万元。不过,傅育宁不是宋林,他与万科、与王石都没有特殊感情,也不可能让华润永远只做财务投资者。

  其中,将分别供应市场商品住房,人才住房、安居型商品房和公共租赁住房。

  根据易居研究院数据显示,4月1日-15日,其所监测的50个典型城市新建商品住宅成交面积为1286万平方米,同比减少22%。血常规检查中血红蛋白低于正常范围,即可判定为贫血。

  此前,在工业富联IPO时,战略配售就已出现。

  也就是说,如果你的家庭收入接近于平均薪酬的话,月供5000-6000元是可以承受的最高房贷偿还区间。

  国企重组也有卡壳时虽然背靠国资,但是部分公司的重组方案也有卡壳的时候,尤其是当方案涉及借壳或者涉嫌规避借壳时,国企与民企同样面临着严格的监管考验。而投票和两次随机的组合,使得节点之间不存在优先级,体现了公平。

  

  浙江东阳:积极推进屋顶光伏 建设“低碳城市”

 
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上市银行去年人均薪酬34万:挥别高利润 仍捧金饭碗

来源:腾讯财经 作者: 发表时间:2019-05-25 11:05
若平台声称100%赚钱,0点差费用,这显然是不靠谱的平台。

截至5月初,25家A股上市银行2016年年报已全部披露完毕。数据显示,A股上市银行1.327万亿的净利润,轻松占据了2.75万亿A股上市公司净利润的半壁江山。

虽说银行业近年来正逐步“挥别”高利润,银行业员工也不再手捧“金饭碗”,但相较其他行业,银行业整体收益水平仍旧惹眼,银行员工的薪酬水平也仍在高位。

经济导报记者统计发现,2016年25家上市银行员工的人均薪酬平均值达34万元,较上一年度微增900元;上市银行董事长及行长的平均年薪更是高达138万元。不过,在上市银行中,员工薪酬水平最高的上海银行(22.480, -0.01, -0.04%)人均薪酬比垫底的常熟银行高出236%;银行高管年薪水平差距更大,平安银行行长年薪是华夏银行的12倍还多。

相较而言,股份行及城商行员工及高管的薪酬明显高于国有五大行。

上海银行人均最高:47万元

事实上,本文银行平均薪酬按照会计通用准则,通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目,按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,得出各家银行“薪酬包”总数。

而“人均”概念中的员工数指标,其实应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额。不过,在一个完整会计年度中,每家银行人来人往,难以确定时点概念,经济导报记者遂直接提取了年报中的员工总数。

东方财富Choice统计数据显示,在这25家上市银行中,员工人均薪酬最高的是去年刚上市的上海银行,2016年员工人均薪酬高达47万元。其次,招商银行与民生银行也进入前三甲,去年员工人均薪酬分别为45.56万元、44.65万元。

此外,25家上市银行有9家员工人均薪酬超40万元,这一指标确实令人艳羡。其中,上市城商行成为拉高行业人均薪酬的主力军,占据5个席位。

经济导报记者注意到,25家上市银行员工人均薪酬的平均值在34.368万元左右。达到这一中值的上市银行共13家,其中,股份行占6家,城商行7家。

遗憾的是,五大国有银行员工人均薪酬均未超过平均数值。五大行24.67万元的人均薪酬,较34.368的平均值低了近10万元。

照此计算,五大行人均薪酬全部低于平均值,占比100%;12家上市城商行有5家人均薪酬低于平均值,占比41.66%;8家上市股份行有2家员工人均薪酬低于平均值,占比25%。

整体来看,与2015年相比,2016年银行业整体薪酬水平并未出现下滑,仍保持微增态势。在有数值可比较的19家上市银行中,去年,仅平安银行、华夏银行、光大银行、中国银行、南京银行、浦发银行、江阴银行7家银行员工薪酬出现下降。

银行行长年薪差距大

除银行业人均薪酬外,银行业高管报酬向来也是目光聚焦之处。

虽然,近年来上市银行高管薪酬已缩水不少,但整体来看,金融业高管的薪资水平仍着实令其他行业眼红。

不过,经济导报记者统计数据发现,同为上市银行董事长或行长,年薪相差悬殊的景象并不鲜见,有的甚至差20倍之多。

年报数据显示,2016年董事长及行长年薪最高者当属平安银行。平安银行行长胡跃飞520.81万元的年薪在整个上市银行高管薪酬榜中无人能敌。

其次,招商银行行长田惠宇年薪也高达476.6万元;民生银行董事长洪崎则以457.37万元紧随其后。这三位高管也代表了上市银行高管年薪的最高水平。

而且,这已经是银行高管降薪后的水平。Wind数据显示,以民生银行董事长洪崎为例,457.37万元的去年年薪已较2015年下降228.87万元;而田惠宇也较2015年年薪降低了177.08万元。

有意思的是,后来居上的城商行也毫不吝啬,宁波银行和贵阳银行董事长分别以265万元和217.97万元处于董事长及行长薪酬榜较高水平。

重要岗位薪酬也颇高

此次经济导报记者统计的高管薪酬,除采纳东方财富数据库提取的董事长薪酬外,还提取了财务总监薪酬及董秘薪酬2个指标,对应数据为各家银行披露的“报告期内从本行领取的报酬(税前)”。

数据显示,原来银行业高管薪酬水平颇高,包括财务总监、董秘在内的重要岗位,年薪与董事长、行长不相上下,甚至部分上市银行财务总监、董秘的薪酬高于一些上市银行的行长。

经济导报记者留意到,在财务总监薪酬榜中,招商银行执行董事、常务副行长兼财务负责人李浩年薪最高,达427.14万元;平安银行副行长兼首席财务官陈蓉399.13万元的年薪也不低;此外,民生银行财务总监白丹以309.59的年薪位列第三名。

在2016年上市银行董秘薪酬榜中,最高年薪出现在浦发银行,董秘穆矢377.7万元的年薪要远远高出上市董秘薪酬的平均水平。另外,招商银行董秘和平安银行董秘的年薪也超过了300万元。

“作为银行业从业人员,高薪也代表了你在工作中所要承受的压力和阻力。”不少接受导报记者采访的银行从业人员如是表示。

其中一位股份行客户经理告诉经济导报记者,“都说银行业‘降薪’‘减员’,实际上,我们银行业人员流动性很大,为寻求更好的发展空间和待遇,主动离职是银行职员普遍存在的现象。”他表示,离职不离这一行是大家跳槽的一个趋势。“毕竟相较于其他行业,银行业仍是薪酬福利较高的,跳槽后晋升银行高管的几率也更大一些。”这位银行从业人员表示。经济导报记者 王雅洁

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